Remote und Workday: EOR-Plattform erhält offizielle Zertifizierung

Internationale Teams lassen sich nun direkt über Workday verwalten.

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Wenn du in der IT- oder Softwarebranche arbeitest, weißt du, wie verbreitet verteiltes Arbeiten mittlerweile ist. Unternehmen heuern Fachkräfte längst nicht mehr nur im eigenen Land an, sondern bauen weltweite Teams auf. Allerdings bringt das spürbare Hürden mit sich: Unterschiedliche Steuergesetze, lokale Arbeitsrechte und komplizierte Lohnabrechnungen machen die Verwaltung internationaler Belegschaften oft zu einem bürokratischen Kraftakt. Die Plattform Remote, die sich auf globale Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Employer-of-Record-Dienstleistungen (EOR) spezialisiert hat, hat nun einen wichtigen Meilenstein erreicht. Das Unternehmen verfügt ab sofort über die Zertifizierung "Workday Certified Integration".

Nahtlose Einbindung in bestehende HR-Systeme
Für Unternehmen, die bereits Workday Human Capital Management (HCM) als zentrale Plattform für ihre Personalverwaltung nutzen, vereinfacht sich der Alltag dadurch erheblich. Durch die zertifizierte Schnittstelle lässt sich die Infrastruktur von Remote direkt an Workday anbinden. Das bedeutet in der Praxis: Wer neue internationale Teammitglieder einstellen möchte, kann deren Onboarding-Prozess direkt aus Workday heraus über Remote anstoßen.

Zentrale Personaldaten sowie Abwesenheits- und Urlaubszeiten werden dabei automatisch zwischen den Systemen synchronisiert. Das verringert nicht nur den manuellen Pflegeaufwand für HR-Abteilungen deutlich, sondern reduziert auch die Gefahr von Übertragungsfehlern. Wenn du in einem schnell wachsenden Unternehmen tätig bist, das internationale Entwickler oder Spezialisten einstellt, verhindert eine solche Schnittstelle unnötige Doppelarbeit in verschiedenen Tools.

Fokus auf Rechtssicherheit und Skalierbarkeit
Ein zentrales Problem bei der internationalen Expansion ist das Risiko von Compliance-Verstößen. Wenn ein Unternehmen in einem Land niemanden fest anstellen kann, weil dort keine eigene juristische Niederlassung existiert, springt ein Employer of Record ein. Remote übernimmt in diesem Fall die Rolle des offiziellen Arbeitgebers vor Ort, kümmert sich um lokale Gesetze, Arbeitsverträge und Sozialabgaben, während die inhaltliche Steuerung der Arbeit beim eigentlichen Unternehmen verbleibt.

Job van der Voort, Mitgründer und CEO von Remote, betont die Relevanz dieser Partnerschaft für expandierende Betriebe:

Unternehmen, die international expandieren möchten, waren lange auf verschiedene Systeme und Anbieter angewiesen, um weltweit Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen. Das hat Prozesse unnötig verkompliziert und zusätzliche Risiken geschaffen. Die Integration von Remote und Workday beschleunigt diesen Prozess. Unternehmen können Workday weiterhin als zentrale Plattform für ihre Personaldaten nutzen, während Remote die lokalen Anstellungsverhältnisse und Compliance-Anforderungen übernimmt und Unternehmen so dabei unterstützt, effizient in neue Märkte zu expandieren.

Erweiterte Funktionen und Präsenz auf Fachmessen
Neben der klassischen EOR-Lösung deckt die zertifizierte Integration auch das Contractor Management sowie Contractor-of-Record-Modelle ab. Damit lassen sich auch freie Mitarbeiter und Freelancer weltweit rechtssicher über die gewohnte Workday-Oberfläche verwalten. Verfügbar ist die Integration ab sofort direkt über den Workday Marketplace.

Um die Neuerungen im Detail vorzustellen, zeigt Remote auf den kommenden Branchenevents Präsenz. Das Unternehmen tritt auf den Veranstaltungen Workday Rising vom 12. bis 15. Oktober sowie der Workday Rising EMEA vom 17. bis 19. November jeweils als Gold-Sponsor auf. Dort sollen praxisnahe Einblicke gegeben werden, wie die direkte Systemanbindung die tägliche Personalarbeit erleichtert.

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